کار تیمی یک جزء مهم در محیط کار است. مزیت های کار تیمی از بهره وری بیشتر تا بهبود محیط کار را شامل می شود. خوب است که در ابتدا به این فکر کنید که کار در یک تیم برای ...
بسیاری از کارمندان به دنبال آن هستند که بین زندگی شخصی و شغلی خود، تعادل ایجاد کنند. اغلب این افراد ترجیح میدهند در شرکتهایی مشغول به کار شوند که قوانین انعطافپذیری داشته باشد. مدیران نیز با توجه به همین موضوع، ...
مدیریت می تواند تأثیر مستقیمی بر نحوه عملکرد کار تیمی، فرهنگ محل کار، رضایت کارکنان و روابط با مشتریان داشته باشد. تغییرات رفتاری زیادی وجود دارد که یک مدیر می تواند برای بهبود جو و بهره وری محل کار ایجاد ...
وقتی از سمت خود استعفا می دهید، ممکن است مدیرتان متوجه نقش مهمی شود که در تیم دارید و از شما بخواهد که بمانید. او ممکن است به شما دستمزد، مزایا یا ارتقای شغلی پیشنهاد کند تا شما را متقاعد ...
ساختار تیم می تواند تاثیر زیادی بر عملکرد تیم داشته باشد. کار گروهی نقش اساسی در عملکرد کسبوکارهای مدرن دارد، بنابراین برای مدیران و متخصصان منابع انسانی مهم است که بر ساختار تیمهای مختلف تمرکز کنند. مدل های راهنما برای ...
این سوال یکی از چالش برانگیزترین و متداول ترین سؤالاتی است که ممکن است در مصاحبه شغلی از شما پرسیده شود. یک راه موثر برای پاسخ دادن به این سوال، دادن پاسخی صادقانه است که نحوه غلبه بر یک سناریوی ...
در مقاله مهارتهای لازم برای پیدا کردن کار اهمیت مهارت های نرم را مورد بررسی قرار دادیم، در این مقاله قصد داریم جنبه دیگری از این مهارت ها را مورد بررسی قرار دهیم. مهارت های نرم و بین فردی به ...
مهارت های حل مسئله قوی، این توانایی را به شما می دهند که موقعیت های دشوار یا غیرمنتظره در محیط کار را مدیریت کنید یا به کارفرمای خود برای غلبه بر چالش های پیچیده کمک کنید. سرمایه گذاری روی این ...
خلاقیت این پتانسیل را دارد که شیوه کار تیم را متحول کند، زیرا محرک اصلی نوآوری و رشد کار گروهی است. درک خلاقیت و مزایای آن برای کسب و کارها می تواند به مدیران کمک کند تا فرهنگ خلاق را ...
ایجاد محیط کار ایمن و عاری از هرگونه خطر، از اصلیترین وظایف یک کارفرما است. کارمندان در چنین محیطی رضایت بیشتری از کار خود خواهند داشت و بازدهی آنها چندبرابر خواهد بود. ایمنی در محیط کار، نهتنها برای کارمندان که ...